Если в коллективе обсуждается зарплата более успешных работников, это является позитивным фактором. По мнению психологов, таким образом молодые сотрудники получают дополнительный стимул и конкретные представления о том, к чему стремиться.

По оценкам специалистов, изучавших данный вопрос в Германии, работники младше 45 лет демонстрируют высокий уровень удовлетворения, если знают: их коллеги зарабатывают больше. Это дает им ощущение того, что у них тоже есть шанс на успех. А вот у более взрослых сотрудников все наоборот — сравнивание зарплат повергало их в уныние.

В ходе исследования эксперты разделили работников одного офиса на группы, опираясь на возраст. В итоге получились «зайцы» (быстро пробились, получив повышение) и «черепахи» (карьерный рост более медленный). Как раз, второй группе сравнение зарплат приносило пользу.

Комментирует профессор Фелиз Фицрой из Школы экономики и финансов Университета Сент-Эндрюс: «Меня беспокоят люди, находящиеся в начале карьерной лестницы в условиях жесткой экономии и сокращения госрасходов страдает их самооценка и пропадает стремление. Сейчас если им и повезло устроиться на работу, то обычно должность не соответствует их квалификации».